Mungkin kita bisa mulai berbicara tentang portal pekerjaan 2.0. Bagus ledakan bahwa negara kita hidup ketika portal pekerjaan pertama yang menempatkan pencari kerja dengan perusahaan penawaran tampaknya menderita evolusi yang tak terelakkan dan perlu. Saat ini, portal pekerjaan telah berevolusi ke arah model segmentasi yang lebih spesifik yang ditujukan pada ceruk pasar yang sangat spesifik. Evolusi ini menanggapi kebutuhan perusahaan untuk menarik talenta khusus dan, secara paralel, terhadap permintaan pengguna yang mencari penawaran yang disesuaikan dengan profil spesifik mereka.
Dari waktu ke waktu portal pekerjaan sudah mulai bermunculan khusus untuk kelompok tertentu: rekan-rekan, baru lulus, sektor pariwisata atau portal khusus untuk manajer yang menuntut gaji besar. Portal ini, dikenal sebagai portal pekerjaan vertikal, memungkinkan segmentasi yang lebih tepat terhadap talenta yang dibutuhkan perusahaan.
Apa itu portal pekerjaan vertikal?
Los portal pekerjaan vertikal Mereka adalah platform yang dirancang untuk melayani sekelompok profesional atau sektor tertentu. Tidak seperti portal umum yang mengumpulkan ribuan tawaran pekerjaan dari sektor apa pun, portal vertikal berfokus pada jenis profil tertentu, baik magang, profil teknologi, berusia di atas 45 tahun, atau bahkan sektor khusus seperti pemasaran digital atau pariwisata.
Model ini terbukti sangat berguna di pasar tenaga kerja khusus atau di sektor dimana pencarian bakat sangat kompetitif. Misalnya saja di sektor ini teknologi, portal seperti Pekerjaan Tik Mereka berspesialisasi dalam merekrut profil seperti pengembang perangkat lunak, insinyur sistem, atau spesialis keamanan siber. Dengan cara yang sama, di sektor pariwisata, pekerjaan turi Ini telah menjadi referensi bagi para pengusaha dan profesional.
Keuntungan dan pengoperasian portal pekerjaan vertikal
Portal kerja vertikal menawarkan beberapa keuntungan bagi perusahaan dan kandidat:
- Ketepatan pencarian: Kandidat memiliki kemungkinan untuk mengakses penawaran eksklusif di sektor mereka, sehingga menghemat waktu dan tenaga mereka.
- Profil berkualitas lebih tinggi: Perusahaan dapat mengakses a database yang lebih terspesialisasi, yang meningkatkan peluang menemukan kandidat yang benar-benar memenuhi persyaratan posisi tersebut.
- Alat pencarian lanjutan: Portal vertikal biasanya menawarkan alat segmentasi yang lebih baik untuk mengoptimalkan pencarian profil yang diinginkan, seperti filter khusus dan kriteria lanjutan.
- Kemudahan bagi perusahaan dan kandidat: Perusahaan dapat mengelola penawaran dan kandidat mereka dengan lebih efisien melalui fitur-fitur seperti matriks kompetensi, yang memungkinkan evaluasi keterampilan teknis tertentu, seperti yang terjadi di Ticjob.
Perbedaan antara portal generalis dan vertikal
Meskipun demikian portal generalis sebagai Infojobs Mereka tetap memiliki relevansi yang besar di pasar tenaga kerja, dan tren saat ini mengarah pada segmentasi yang lebih besar. Portal generalis biasanya memiliki volume penawaran dan pengguna yang lebih besar, namun seringkali tidak memiliki tingkat spesialisasi yang ditawarkan portal vertikal.
Portal generalis berfungsi dengan baik untuk profil generalis atau profil dengan tingkat spesialisasi rendah, tetapi ketika perusahaan membutuhkan bakat darinya kinerja tinggi di sektor tertentu, The portal vertikal Mereka adalah pilihan yang lebih disukai. Misalnya, portal seperti Tecnoempleo, yang berspesialisasi dalam profil teknologi, jauh lebih efektif dalam menemukan a pengembang perangkat lunak daripada portal generalis tempat segala jenis penawaran muncul.
Contoh portal pekerjaan vertikal
Ada beberapa portal vertikal, masing-masing mengkhususkan diri pada sektor atau segmen profesional tertentu. Berikut adalah beberapa portal paling relevan di berbagai sektor:
- Pekerjaan Tik: Mengkhususkan diri dalam profil ICT (Teknologi Informasi dan Komunikasi). Mesin pencarinya membagi sektor ini ke dalam bidang-bidang utama seperti pengembangan dan sistem untuk mengoptimalkan penawaran sesuai dengan kompetensi teknis.
- Pekerjaan Turi: Ditujukan untuk para profesional di sektor pariwisata, perhotelan dan rekreasi. Ini adalah portal paling populer untuk mencari pekerjaan di segmen ini.
- Domestik: Berfokus pada bakat kreatif, termasuk desainer grafis, ilustrator, dan pengembang web. Ini juga memungkinkan para profesional untuk mengiklankan layanan mereka sebagai pekerja lepas.
- Pekerjaan Siswa: Dirancang untuk pelajar dan lulusan baru yang mencari pekerjaan atau magang pertama mereka. Portal ini ideal untuk profil muda yang tidak memiliki pengalaman kerja sebelumnya.
- Pemasaran Ketenagakerjaan: Portal yang didedikasikan khusus untuk sektor pemasaran, baik digital maupun tradisional, dengan fokus yang jelas pada profil seperti SEO, manajer komunitas, atau analis data.
Pentingnya segmentasi di masa depan lapangan kerja
La segmentasi pasar tenaga kerja Ini adalah tren yang tidak bisa dihentikan. Perusahaan perlu menarik talenta khusus secara efisien dan kandidat menginginkan akses terhadap penawaran yang sesuai dengan pengalaman dan harapan mereka. Papan pekerjaan vertikal telah terbukti menjadi alat yang ampuh menyelesaikan “perang untuk bakat”, terutama di sektor-sektor yang permintaannya melebihi pasokan, seperti teknologi.
Maximilien de Coster, direktur Ticjob, mencatat dalam sebuah wawancara bagaimana teknologi canggih membantu perekrut mengurangi waktu pencarian dan meningkatkan kualitas kandidat. Platform ini memungkinkan Anda untuk melihat tidak hanya keterampilan teknis suatu profil, tetapi juga ketersediaan kandidat, yang memfasilitasi pengambilan keputusan bagi perusahaan.
Bagaimana memilih portal kerja yang tepat
Jika Anda adalah perusahaan yang mencari bakat atau kandidat yang ingin meningkatkan pilihan kariernya, ini penting pilih portal pekerjaan yang tepat. Pertimbangkan poin-poin berikut untuk membuat keputusan terbaik:
- Spesialisasi: Jika Anda membutuhkan talenta di sektor yang sangat kompetitif atau terspesialisasi, seperti sektor ICT, penting untuk beralih ke portal tertentu.
- Mencapai: Meskipun portal khusus dapat menawarkan kualitas, portal generalis seperti Infojobs juga dapat berguna untuk meningkatkan visibilitas penawaran.
- Biaya: Beberapa portal vertikal menawarkan layanan gratis kepada kandidat, namun portal lainnya mungkin memerlukan pembayaran berlangganan dari pemberi kerja. Penting untuk mengevaluasi laba atas investasi tergantung pada sektor dan jenis penawaran yang dipublikasikan.
Penting untuk dipahami bahwa tren menuju segmentasi tidak berarti akhir dari hal tersebut portal generalis, tapi pelengkap untuk ini. Perusahaan yang membutuhkan respons cepat terhadap tawaran pekerjaan besar-besaran akan mendapatkan nilai di Infojobs dan LinkedIn, namun mereka yang mencari profil yang lebih teknis dan terspesialisasi akan mendapatkan pilihan yang lebih baik di portal vertikal seperti Turijobs atau Ticjob. Jadi, itu masa depan pekerjaan tampaknya berorientasi pada kombinasi kedua dunia.