Saat Anda mendirikan perusahaan, Anda tahu bahwa jika berjalan dengan baik, Anda akan memiliki pekerja. Dan salah satu cara untuk memotivasi ini mungkin melalui pelatihan bersubsidi untuk perusahaan. Tapi tahukah Anda apa itu?
Selanjutnya, kami ingin memberitahu Anda tentang jenis pelatihan untuk pekerja aktif dan alasan mengapa Anda harus mempertimbangkannya. Pergi untuk itu?
Apa itu pelatihan bersubsidi untuk perusahaan
Jika Anda tidak tahu, semua perusahaan memiliki saldo kredit pelatihan yang digunakan untuk pelatihan setiap tahun. Dengan kata lain, setiap tahun ada rangkaian kredit yang dapat digunakan atau ditukar dengan kursus bagi tenaga kerja. Hal ini dilakukan melalui pemberian bonus kepada Jamsostek. Berkat kredit itu, Perusahaan dapat menawarkan karyawan mereka serangkaian kursus bersubsidi untuk meningkatkan pekerjaan mereka.
Khusus Hal ini terkait dengan Yayasan Negara untuk Pelatihan Ketenagakerjaan yang lebih dikenal dengan singkatan FUNDAE. Ini adalah salah satu yang bertanggung jawab menawarkan perusahaan pelatihan profesional bagi para pekerja, terlepas dari ukuran perusahaan itu sendiri.
Kredit ini adalah 420 euro per tahun minimal (mungkin lebih tinggi tergantung pada faktor lain). Dengan ini, Anda dapat melatih pekerja yang menjadi tanggung jawab Anda, selalu berdasarkan nilai tersebut, karena jika kursus pelatihan yang ingin Anda ikuti lebih mahal, Anda harus membayar selisihnya.
Bagaimana kredit pelatihan dihitung
Untuk membuatnya lebih jelas, mari kita beri contoh. Bayangkan Anda memiliki eCommerce dengan 5 pekerja. Anda ingin menawarkan kepada mereka pelatihan bersubsidi itu, bagaimanapun, itu menyiratkan bahwa Anda harus membagi 420 euro itu dengan 5. Yang setara dengan 84 euro untuk setiap pekerja.
Kursus yang Anda lihat dihargai 400 euro. Artinya, jika Anda ingin 5 pekerja melakukannya, Anda harus mengalikan 400 euro dengan 5, yaitu 2000 euro. Dan dari jumlah tersebut dikurangi 84 dari setiap pekerja (atau total 420).
Sekarang, bagaimana jika dari lima pekerja itu Anda hanya menawarkannya kepada satu? Jadi, karena kredit pelatihan untuk perusahaan adalah 420, jika Anda membelanjakan semuanya untuk pekerja itu, Anda tidak perlu membayar apa pun (tetapi empat pekerja lainnya tidak dapat mengikuti kursus apa pun setelahnya, kecuali jika biayanya 20 euro atau kurang).
Kursus Pelatihan Fundae de Azibar
Ada banyak akademi dan pusat pelatihan yang menawarkan kursus FUNDAE bersubsidi. Dalam hal ini kami fokus pada Formasi Azibar. Ini adalah sebuah perusahaan yang didedikasikan untuk pelatihan online dan berspesialisasi dalam dukungan digital dengan pengalaman beberapa tahun melatih berbagai perusahaan dari berbagai sektor dan menawarkan pelatihan terkini setiap saat.
Sungguh sesuai dengan pilar seperti apa pelatihan bagi pekerja nantinya dalam arti menawarkan sesuatu yang diperbarui yang memungkinkan karyawan untuk mendaur ulang pengetahuan mereka dan beradaptasi dengan perubahan baru yang mungkin muncul dalam pekerjaan mereka.
Di situs web mereka, Anda dapat melihat a daftar kategori atau sektor di mana Anda akan menemukan pilihan kursus di mana tingkat pengetahuan yang mereka miliki dan jumlah jam serta metode pengajaran ditentukan. Misalnya, kursus Google Analytics memiliki tingkat menengah (artinya karyawan harus mengetahui Google Analytics pada tingkat dasar), dan 40 jam terakhir, diajarkan secara online.
Azibar Formación juga dapat bertanggung jawab atas pengelolaan pelatihan bersubsidi untuk perusahaan, sedemikian rupa sehingga tidak harus berurusan dengan prosedur yang harus dilakukan dan hanya berfokus pada penentuan pekerja yang menerima pelatihan.
Keuntungan dari pelatihan bersubsidi
Jika Anda memiliki eCommerce atau toko dan Anda memiliki beberapa pekerja, peluang bagi mereka untuk mengakses pelatihan bersubsidi memiliki banyak keuntungan, tidak hanya bagi para pekerja tersebut, tetapi juga bagi perusahaan itu sendiri.
Keuntungan bagi pekerja
Dalam hal pekerja, Mengakses pelatihan memungkinkan mereka memperoleh kualifikasi yang lebih tinggi. Di satu sisi, mereka ditawari kursus yang terkait dengan pekerjaan atau sektor tempat mereka berada. Dan itu berdampak pada pengetahuan dan kualifikasi yang lebih besar dalam pekerjaan mereka, mampu membuat mereka lebih produktif atau mencapai perspektif atau tujuan baru di tingkat profesional (misalnya, dengan promosi).
Keuntungan lain yang ditawarkan pelatihan bersubsidi berkaitan dengan keanggotaan perusahaan. Melihat hal ini berkaitan dengan pekerja mereka yang terlatih dan memperoleh keterampilan baru mendorong motivasi dan integrasi orang tersebut dengan perusahaan. Dengan kata lain, tercipta ikatan dimana karyawan itu sendiri merasa puas dan senang berada di perusahaan tersebut.
Keuntungan bagi perusahaan
Meskipun secara apriori mungkin dianggap bahwa manfaat pelatihan bersubsidi hanya untuk pekerja yang mengikuti kursus, kenyataannya perusahaan juga menang.
Salah satu keuntungan itu adalah memiliki pekerja yang lebih produktif dan terampil, karena mereka meningkatkan pelatihan mereka dan juga menerapkannya pada pekerjaan mereka, mendapatkan hasil yang lebih baik.
Keunggulan lain bagi perusahaan adalah mampu “up to date” dalam hal teknologi, pelatihan, sektor… yang berdampak pada lebih mungkin untuk beradaptasi dengan perubahan dan meningkatkan untuk sektor itu sendiri.
Akhirnya, dengan milik para pekerja ini, pelarian personel penting dihindari; Dengan kata lain, mempertahankan bakat. Tentu saja, ini relatif, karena faktor-faktor lain mempengaruhi di luar fakta bahwa seseorang berkaitan dengan menawarkan pelatihan kepada pekerja untuk meningkatkan pekerjaan mereka atau untuk rencana karir profesional (misalnya, gaji, tugas-tugas yang harus dilakukan atau bahkan pekerjaan). lingkungan kerja).
Memiliki kesempatan sebagai perusahaan untuk Menawarkan pelatihan kepada pekerja memiliki banyak keuntungan, Seperti yang telah Anda lihat, tetapi yang terpenting adalah mampu melatih pekerja itu dalam sesuatu yang berkaitan dengan pekerjaan atau sektor mereka. Apakah Anda tahu opsi ini untuk pekerja Anda?