Terkait dengan penentangan terhadap aparat keamanan, kontroversi tidak jarang terjadi, terutama jika kita berbicara mengenai proses panjang yang terkait dengan pengadilan. Dalam artikel ini, sejarah penentangan terhadap Polisi Lokal Avilés yang dimulai pada tahun tersebut 2006, namun karena berbagai penyimpangan yang dilaporkan, masalah tersebut akhirnya diselesaikan hampir empat tahun kemudian, dengan kewajiban untuk mengulang proses seleksi.
Asal mula konflik: oposisi tahun 2006 di Avilés
Di tahun 2006, Dewan Kota Avilés menyerukan oposisi untuk memberikan dukungan empat posisi agen Polisi Lokal. Namun, segalanya tidak sesederhana itu. Dia Serikat Polisi Daerah Independen (SIPLA) mendeteksi serangkaian penyimpangan dalam prosesnya, yang dibawa ke pengadilan. Menurut serikat pekerja, prinsip-prinsip kesetaraan, prestasi dan kapasitas yang seharusnya mengatur jenis panggilan ini.
SIPLA mengecam bahwa selama proses tersebut terjadi kesalahan serius dalam proses tersebut mengoreksi, yang mempertanyakan transparansi seluruh prosedur. Situasi ini menyebabkan a litigasi peradilan yang diperpanjang selama beberapa tahun, menunda penyelesaian kekosongan.
Putusan pengadilan dan banding: sebuah proses yang berlarut-larut
Sudah di kalimat pertama, Pengadilan memenangkan serikat pekerja, namun Dewan Kota Avilés mengajukan banding atas keputusan awal, sehingga memperpanjang proses tersebut. Akhirnya, Pengadilan Tinggi Asturias (TSJA) mengeluarkan putusan akhir yang mana membenarkan kejanggalan tersebut dan diperintahkan ulangi oposisi untuk empat posisi Polres. Namun, sepanjang prosedur, muncul kendala yang semakin memperumit situasi.
Situasi serupa juga dialami kota-kota lain di Spanyol. Misalnya, di Sevilla, perlawanan terhadap Polda pada tahun 2012 mengalami proses peradilan yang juga berujung pada kewajiban ulangi ujiannya setelah mendeteksi kebocoran bukti. Kasus ini, seperti kasus Avilés, menunjukkan bagaimana pengadilan dapat melakukan intervensi dalam proses selektif untuk menjamin legalitasnya.
Implikasinya bagi penentang dan Dewan Kota
Kewajiban mengulangi oposisi yang diwakili a pukulan keras bagi pelamar mereka awalnya menyetujuinya, beberapa di antaranya sudah bekerja di posisi baru mereka sebagai agen. Harus menjalani tes lagi merupakan situasi yang sulit bagi mereka dan Dewan Kota, yang terpaksa menghadapi biaya ekonomi dan organisasi karena mengulangi proses tersebut. Demikian pula, kesulitan hukum yang mungkin dihadapi suatu badan publik jika tidak mengikuti proses seleksi dengan cermat menjadi jelas.
Dalam kasus khusus Avilés, konfrontasi antara tahun-tahun ini SIPLA dan Dewan Kota tidak hanya mempengaruhi citra pemerintah daerah, namun juga menciptakan situasi ketidakpastian pekerjaan untuk para agen yang berhasil lulus tes.
Kasus pertentangan di lokasi lain
Apa yang terjadi di Avilés bukanlah peristiwa yang terjadi sendirian. Di tingkat nasional, ada beberapa kasus di mana penentangan terhadap pasukan keamanan lokal menjadi subyek kontroversi dan proses hukum. Misalnya, di Sevilla, pada tahun 2012, pengadilan membatalkan penolakan terhadap Kepolisian Daerah, dan memerintahkan agar proses tersebut diulangi setelah ada kecurigaan bahwa telah terjadi penyimpangan dalam tes. Dalam kasus ini, bocornya ujian teori berdampak pada 44 agen yang meski sudah bekerja namun harus muncul kembali.
El Pengadilan Litigasi Administratif nomor 7 Seville, yang bertanggung jawab atas proses ini, memutuskan bahwa terdapat cukup bukti untuk mempertimbangkan bahwa beberapa penentang memiliki akses terhadap hal tersebut templat koreksi ujian sebelumnya, yang melanggar prinsip kesetaraan, prestasi dan kapasitas yang seharusnya mengatur proses seleksi. Kasus-kasus ini, baik yang terjadi di Seville maupun Avilés, menunjukkan bagaimana sistem seleksi personel di pasukan keamanan dapat sangat terpengaruh oleh penyimpangan yang mempertanyakan transparansi tender publik.
Panggilan baru dan peremajaan Polda setempat
Berbeda dengan permasalahan hukum tersebut, beberapa tahun terakhir ini Polisi Lokal Avilés telah mengalami fase peremajaan di templat Anda. Sejak penerapan koefisien pengurangan pensiun, yang sebanding dengan aparat keamanan lainnya, jumlahnya banyak pensiun. Antara tahun 2019 dan 2022, total 39 agen pensiun, memaksa Dewan Kota melakukan serangkaian panggilan baru untuk mengisi lowongan.
Dalam salah satu panggilan terbaru, yang didedikasikan untuk penyediaan tiga posisi agen, sekitar 200 orang mendaftar untuk berpartisipasi. Selanjutnya, setelah tahap seleksi pertama, jumlah pelamar dikurangi menjadi sembilan puluh, yang menghadapi ujian terakhir pada bulan November di tahun yang sama.
Prosedur telah memungkinkan penggabungan sebelas petugas polisi baru kepada staf kota, yang telah melihat bagaimana jumlah pasukan dikurangi 92 agen pada tahun 2020. Saat ini, Kepolisian Daerah Avilés telah 103 agen, dan diharapkan jumlah ini akan terus bertambah seiring dengan masuknya personel baru yang sedang menyelesaikan pelatihannya di bidang tersebut Sekolah Polisi Daerah Asturias.
Perspektif masa depan: lebih banyak tempat dan peremajaan tubuh
Ide tentang Dewan Kota Aviles adalah untuk terus memperkuat kepolisian, dalam batas administratif dan tingkat penggantian yang diizinkan. Untuk penggabungan tiga agen baru yang direncanakan, akan ditambahkan satu agen lagi, yang akan datang melalui proses mobilitas di kalangan polisi lokal di Asturias, yang panggilannya direncanakan untuk beberapa bulan mendatang. Selain itu, pasukan ini diharapkan terus bertambah dan diremajakan, sebagai bagian dari upaya meningkatkan kehadiran polisi di kota tersebut.
Masalah peradilan dan kesulitan dalam pengumuman tempat di Avilés tidak lebih dari cerminan dari apa yang terjadi di banyak kota Spanyol lainnya. Kepolisian Daerah Avilés terus melakukan proses pembaruan, menghadapi tantangan administrasi publik dalam merekrut agen baru, namun juga berupaya menjamin transparansi proses dan menghindari litigasi peradilan di masa depan.
Tidak diragukan lagi, pengulangan oposisi bukanlah sesuatu yang hanya terjadi pada Avilés atau pasukan keamanan. Namun, kasus-kasus ini menyoroti pentingnya mengikuti kriteria yang jelas dan transparan dalam proses seleksi publik, melindungi prinsip-prinsip kesetaraan, kelayakan dan kapasitas, dan memastikan keadilan dalam perekrutan pegawai publik.
Mengingat kasus ini dan kasus serupa lainnya, bagi pelamar masa depan untuk posisi pelayanan publik, penting untuk menjamin bahwa proses tersebut akan dilakukan dengan jujur dan dengan penuh rasa hormat. transparansi maksimal, sehingga memastikan bahwa mereka yang berhasil mendapatkan tempat melakukannya berdasarkan prestasi dan kemampuannya, tanpa pengaruh penyimpangan atau pilih kasih.