Institusi yang bergantung pada Kementerian Lingkungan Hidup telah mengejutkan sektor ini dengan presentasi a laporan utama mengenai meningkatnya potensi sumber-sumber lapangan kerja 'ramah lingkungan' baru. Laporan ini hadir pada saat yang krusial, seiring dengan hal tersebut energi terbarukan Mereka mengkonsolidasikan diri mereka sebagai salah satu sektor paling dinamis dalam perekonomian Spanyol dan dunia.
Berdasarkan data terbaru yang disertakan dalam laporan, diperkirakan demikian 20% perusahaan energi terbarukan di Spanyol – yang saat ini mempekerjakan lebih dari 100.000 pekerja – berencana menambah jumlah tenaga kerja dalam jangka pendek, hal ini menunjukkan besarnya permintaan akan bakat khusus di sektor ini.
Meningkatnya lapangan kerja di bidang energi terbarukan pada tahun 2023
Di tingkat global, pekerjaan di sektor energi terbarukan telah meroket pada tahun 2023, mencapai 16,2 juta pekerjaan. Pertumbuhan ini menunjukkan peningkatan yang signifikan dibandingkan dengan 13,7 juta yang tercatat pada tahun 2022, hal ini menunjukkan perkembangan yang solid dalam kapasitas pembangkit energi seperti fotovoltaik surya dan tenaga angin. Dalam pengertian ini, Tiongkok memimpin sektor ini dengan 7,4 juta pekerjaan, setara dengan 46% total dunia. Diikuti oleh kawasan seperti Eropa dan Brasil, dengan masing-masing 1,8 juta dan 1,56 juta pekerjaan.
Spanyol: aktor kunci dalam penciptaan lapangan kerja 'ramah lingkungan'
Saat ini, Spanyol sudah melakukannya lebih dari setengah juta pekerjaan langsung di sektor energi terbarukan, sosok yang tidak berhenti berkembang. Laporan Kementerian Lingkungan Hidup memperkirakan kegiatan utama yang akan terus mendorong penciptaan lapangan kerja baru antara lain pengelolaan kawasan hutan, pendidikan lingkungan hidup, energi terbarukan, peternakan ekologis, pengolahan limbah, penjernihan air dan terutama penelitian dan pengembangan lingkungan.
Pertumbuhan lapangan kerja ini tidak hanya disebabkan oleh pemasangan infrastruktur terbarukan, namun juga perluasan produksi peralatan dan penelitian terhadap teknologi baru. Perusahaan-perusahaan di seluruh rantai pasokan energi terbarukan merekrut tenaga kerja dari teknisi khusus naik insinyur desain dan ahli di dalamnya penyimpanan energi.
Perekrutan berkualitas dan prospek jangka panjang
Salah satu kesimpulan utama dari laporan tersebut adalah demikian lapangan kerja 'hijau' ditandai dengan kualitasnya. Tidak seperti industri berkembang lainnya, pekerjaan di bidang energi terbarukan bersifat stabil dan penuh waktu. Pekerjaan-pekerjaan ini tidak terbatas pada pekerjaan sementara atau musiman, namun menawarkan peluang pengembangan jangka panjang.
Dalam konteks ini, perlu dicatat bahwa peningkatan permintaan untuk teknisi khusus, operator jarak jauh dan pakar jaringan pintar Hal ini menjadi pilar penting bagi masa depan energi negara. Selain itu, diharapkan bahwa perjanjian jual beli listrik jangka panjang (PPA) terus mengkonsolidasikan diri sebagai mekanisme utama untuk mendorong investasi pada proyek-proyek energi baru terbarukan, yang akan menciptakan lebih banyak lapangan kerja di tahun-tahun mendatang.
Kewirausahaan dan keragaman dalam pekerjaan
Faktor lain yang mempercepat penciptaan lapangan kerja di sektor energi terbarukan adalah promosi inisiatif bisnis yang dipimpin oleh Mujeres dan kelompok yang secara tradisional kurang terwakili. Secara khusus, solusi energi yang terdesentralisasi Hal ini menawarkan peluang untuk menciptakan lapangan kerja dan memecahkan masalah akses energi di daerah terpencil. Di banyak daerah pedesaan, pemasangan panel surya dan pembangkit listrik tenaga angin kecil menyediakan sumber lapangan kerja lokal, serta berkontribusi terhadap penciptaan lapangan kerja. keadilan energi.
Diperkirakan itu 32% tenaga kerja energi terbarukan global diwakili oleh perempuan, mencerminkan peningkatan keberagaman, meskipun masih ada pekerjaan yang harus dilakukan. Dilibatkannya lebih banyak perempuan dan generasi muda di sektor ini tidak hanya akan mengurangi kesenjangan gender, namun juga memperluas sumber talenta yang tersedia.
Transisi yang adil: sebuah tantangan global
Meskipun pertumbuhan industri energi terbarukan tidak dapat disangkal, tidak seluruh wilayah di dunia Mereka mengalami dorongan yang sama. Afrika, misalnya, hanya menerima sebagian kecil investasi global dalam energi terbarukan, sehingga membatasi peluang kerja di beberapa wilayah. Namun, solusi desentralisasi seperti jaringan kecilSistem energi listrik dan energi off-grid menghadirkan peluang untuk menjembatani kesenjangan ini.
Gilbert F.Houngbo, Direktur Jenderal ILO, menyoroti perlunya pemerintah berinvestasi keterampilan dan pelatihan untuk memastikan transisi energi berkelanjutan dan adil. Melatih para pekerja, khususnya yang bekerja di industri bahan bakar fosil, akan sangat penting untuk memastikan tidak ada seorang pun yang tertinggal dalam transformasi global ini.
Dengan kebijakan pelatihan dan pendidikan yang tepat, negara-negara di seluruh dunia akan dapat memperoleh manfaat dari jutaan lapangan kerja yang akan terus bermunculan dari energi ramah lingkungan. Di Spanyol, berbagai inisiatif telah dilakukan untuk mencapai tujuan tersebut melatih pekerja lokal dalam kompetensi utama sektor terbarukan.
Sebagai bagian dari inisiatif ini, perusahaan seperti Endesa dan perusahaan lain di sektor ini telah meluncurkan program pelatihan untuk mempromosikannya lapangan kerja ramah lingkungan yang inklusif. Program-program ini tidak hanya bertujuan untuk melatih penduduk lokal, namun juga memiliki fokus yang ditujukan kepada penyandang disabilitas, sehingga memungkinkan lebih banyak warga negara mengakses peluang kerja berkualitas di sektor ini. Demikian pula, energi terbarukan tidak hanya menciptakan lapangan kerja, namun juga membantu memerangi permasalahan tersebut perubahan iklim dan melindungi keanekaragaman hayati.
Saat ini, semua perkiraan menunjukkan bahwa pertumbuhan lapangan kerja 'ramah lingkungan' akan terus berlanjut di tahun-tahun mendatang, seiring dengan terus berlanjutnya teknologi baru dan kebijakan pemerintah yang mendorong transisi energi.