Tautan pertama untuk membentuk grup kami adalah dari keyakinan. Semua elemen manusia harus memberi kita kepercayaan mereka dan sebaliknya. Kita harus jelas bahwa semua kelompok akan bekerja sama, dan itu persaingan akan tetap ada untuk sisa lawan.
Sangat penting untuk membangun landasan kepercayaan yang kuat dalam kelompok belajar mana pun. Jika anggota tidak percaya satu sama lain, kemungkinan besar kerja sama tim akan terpengaruh. Kepercayaan menghasilkan lingkungan saling menghormati dan keinginan untuk membantu, yang merupakan pilar fundamental dalam menciptakan kelompok yang sukses.
Que Así ... Di antara beberapa rekan, dapatkah grup pribadi dibentuk tanpa moderator yang muncul di akademi biasa? Ya, tentu saja, tapi agar benar-benar sukses perencanaan bertahap harus dilakukan, yang harus diikuti selama tahap studi, di mana pidato, proyek, debat akan dimoderatori ...
Langkah-langkah membentuk kelompok belajar yang efektif
Banyak siswa yang memilih belajar berkelompok seringkali terjerumus pada informalitas yang dapat membuat waktu belajar menjadi tidak produktif. Untuk menghindari hal ini, penting untuk menetapkan rencana kerja yang terorganisir dengan baik sejak awal.
Pertama, penting untuk membagi tugas dan tanggung jawab sejak awal. Setiap anggota kelompok dapat fokus pada aspek tertentu dari agenda dan kemudian membagikan temuan mereka kepada orang lain. Teknik ini mengoptimalkan waktu belajar dan memungkinkan setiap anggota kelompok mempelajari topik yang berbeda tanpa merasa kewalahan dengan banyaknya materi.
- Kepercayaan sebagai landasan: Setiap orang harus merasa nyaman berbagi idenya, tanpa takut dikritik.
- Planifikasi dan organisasi: Seperti yang telah kami sebutkan sebelumnya, keberhasilan suatu kelompok terletak pada kemampuannya mengikuti jadwal kerja dan disiplin.
Manfaat kerja kelompok
Belajar dalam kelompok menawarkan beberapa manfaat utama, seperti kekuatan kolaborasi dan umpan balik. Di antara manfaat utamanya:
- Meningkatkan pemahaman: Menjelaskan topik kepada anggota kelompok lain memperkuat pemahaman seseorang tentang topik tersebut. Ketika Anda bisa menjelaskan suatu konsep, itu tandanya Anda sudah menginternalisasikannya.
- Motivasi konstan: Saling mendukung dalam tim mendorong setiap anggota untuk memberikan yang terbaik. Hal ini menghasilkan tanggung jawab dan komitmen yang lebih besar terhadap penelitian.
- Pemecahan masalah bersama: Jika ada keraguan atau masalah yang muncul selama analisis agenda, para anggota dapat membantu menyelesaikannya. Seringkali, apa yang seseorang tidak pahami, dikuasai oleh orang lain dengan sempurna.
Peran pemimpin atau moderator dalam kelompok belajar
Di banyak kelompok belajar, akan bermanfaat jika memiliki moderator, baik yang bergilir maupun permanen.
Moderator atau pemimpin kelompok belum tentu orang yang paling cerdas, melainkan seseorang yang memiliki keterampilan manajemen waktu dan memastikan bahwa kelompok mengikuti jadwal belajar secara efektif. Peran ini dapat diubah dalam kelompok sehingga semua anggota memikul tanggung jawab ini dan menyempurnakan keterampilan organisasi mereka.
Pembaruan terus-menerus dari rencana studi
Ada sesuatu yang ditawarkan oleh akademi tradisional yang tidak dimiliki oleh kelompok swasta secara apriori, jika mereka tidak benar-benar mengerjakannya.. Maksud saya berita, berita terkini dalam segala hal: masuk undang-undangdi perbaikan panggilan, dalam teknologi…Kelompok tersebut harus mengetahui apa yang terjadi sehubungan dengan oposisi yang mereka minati.
Penting bagi kelompok untuk mengetahui perkembangan terkini dalam subjek yang mereka persiapkan. Undang-undang, ujian, dan materi lainnya sering diperbarui. Untuk melakukan hal ini, disarankan untuk menugaskan anggota tim tugas untuk meneliti pembaruan ini dan membagikannya dalam pertemuan kelompok.
Cara agar tetap pada jalurnya: rotasi tugas
Agar grup selalu mendapat informasi yang baik, saya menyarankan Anda bergiliran memeriksa berita terbaru setiap bulan Internet (forum, oposisi20, situs web Kementerian, BOE, dll.), koran, kunjungan ke tempat duduk toilet Pejabat pemerintah yang memimpin oposisi, jika ada sesuatu yang baru terlihat di papan ...
Misalnya: setiap 15 hari seorang anggota kelompok akan meneliti berita. Dia akan mempresentasikan apa yang telah dia temukan kepada anggota kelompok lainnya, dan akan memberikan giliran kepada orang berikutnya, yang akan terus mengetahui apa yang baru selama 15 hari berikutnya.
Penerapan teknik penilaian diri dan umpan balik
Teknik yang sangat berguna untuk memastikan kemajuan kelompok dan semua anggota memahami topik adalah penerapan sesi penilaian diri. Selama sesi ini, salah satu anggota kelompok dapat mempersiapkan ujian mini atau sesi tanya jawab untuk anggota tim lainnya. Teknik ini memastikan bahwa semua anggota kelompok tetap aktif dan siap menghadapi ujian yang sebenarnya.
Kesulitan umum dalam kelompok belajar
Mendirikan kelompok, beserta aturan-aturannya dan perencanaan yang harus diikuti, tidaklah mudah. Untuk sementara waktu, kalender yang disepakati harus dibuat yang harus diikuti oleh semua orang, dan meskipun sering kali lebih baik membayar biaya bulanan dan melakukan lebih banyak hal di akademi, upaya dalam kelompok yang dikelola sendiri memiliki manfaat yang lebih besar. .
Beberapa masalah umum meliputi:
- Sedikitnya partisipasi atau motivasi dari beberapa anggota.
- Disorganisasi dalam hal jadwal dan pemenuhan tugas yang diberikan.
- Konflik antar anggota terkait dengan kecepatan kemajuan topik.
Untuk mengatasi hambatan-hambatan ini, penting untuk menjaga jalur komunikasi tetap terbuka dan, jika timbul konflik, selesaikan secara damai sebagai sebuah kelompok.
Bagaimana cara mengatasi perbedaan dalam kelompok?
Perbedaan sering muncul dalam suatu kelompok belajar, baik karena cara pendekatan topik, kecepatan belajar, atau faktor lainnya. Kuncinya adalah komunikasi dan penetapan aturan yang jelas sejak awal.
Dianjurkan untuk mengadakan pertemuan sesekali hanya untuk mengevaluasi bagaimana kelompok berfungsi, tanpa membicarakan agendanya. Hal ini memungkinkan anggota untuk menyesuaikan dinamika kerja, memecahkan masalah dan mengusulkan perbaikan.
Menetapkan peran dan tanggung jawab juga dapat membantu memastikan bahwa tugas didistribusikan secara adil. Misalnya, jika seseorang sangat baik dalam bidang tertentu, mereka dapat memikul lebih banyak tanggung jawab di bidang tersebut, sementara yang lain dapat menangani aspek yang berbeda.
Terakhir, fleksibilitas adalah kuncinya. Jika suatu saat ada yang berkonflik dan tidak bisa menghadiri pertemuan, kelompok harus bisa menyesuaikan diri tanpa menimbulkan gesekan.
Dengan menerapkan semua tips ini, kelompok belajar dapat menjadi alat yang ampuh untuk mencapai kesuksesan dalam studi Anda. Kerja sama tim yang terorganisasi dengan baik dapat memberikan hasil yang lebih baik dibandingkan pembelajaran individu, karena memungkinkan Anda mendekati topik dari sudut pandang berbeda dan belajar dari orang lain.