Tahun ini adalah kesempatan Anda. Di antara 35.895 tempat yang diumumkan oleh Negara dan semua tempat yang akan diumumkan oleh organisasi lokal, provinsi, dan regional, beberapa di antaranya harus menjadi milik Anda. Banyak dari kita yang dikorbankan, tapi banyak juga tempatnya.
Beberapa pihak mengkritik bahwa semakin banyak yang dipanggil setiap tahunnya posisi pegawai negeri, mengatakan bahwa negara ini menjadi terlalu birokratis. Namun, bagi lawan, ini merupakan peluang untuk mencapai impian mereka. Saat kita belajar, kita mempunyai visi yang jelas, tujuan yang tampaknya lebih dekat dari sebelumnya.
Media dan banyak pengusaha mengkritik bahwa, menurut penelitian "Pemuda Spanyol sebelum perusahaan dan pasar", yang disiapkan oleh PeopleMatters, 65% anak muda berusia antara 18 dan 30 tahun ingin menjadi pegawai negeri. Hal ini menuai kritik. Kita dituding ingin menghindari ketidakpastian pekerjaan, gaji rendah, dan jam kerja panjang, dan kita disebut nyaman karenanya.
Namun, mereka yang menentangnya, setelah bertahun-tahun menjalani kontrak sementara dan pekerjaan bergaji rendah, mencari sesuatu yang lebih dari sekadar stabilitas. Seseorang mungkin mengkritik kita karena menginginkan masa depan yang lebih baik dan kita tersenyum, karena kita tidak punya pilihan lain.
Mudahkah menjadi PNS?
Menjadi PNS Itu tidak mudah, kita semua tahu itu. Ini melibatkan studi bertahun-tahun, pengorbanan yang sangat besar, dan kelelahan fisik dan mental. Kita menghabiskan waktu berjam-jam terkunci di kamar kecil, menghadapi kecemasan dan kesepian. Terlepas dari semua ini, upaya ini tidak sia-sia. Jika perusahaan swasta menawarkan kondisi yang sama kepada kami, mungkin kami tidak akan berada di sini.
Saat Anda mulai mempersiapkan ujian kompetitif, Anda melakukannya dengan antusias. Namun biasanya orang-orang di sekitar Anda mempertanyakan apakah upaya sebanyak itu dapat dibenarkan, terutama karena mengetahui bahwa dalam banyak kasus, hanya sedikit tempat yang ditawarkan. Namun, mereka yang menentangnya tahu bahwa upaya tersebut tidak sia-sia. Ada banyak motivasi yang mendorong kita untuk terus maju setiap harinya.
Alasan menjadi PNS
Alasan menjadi PNS bisa bermacam-macam tergantung orangnya, namun ada beberapa alasan yang dianut oleh mayoritas yang menjelaskan fenomena ini:
- Pekerjaan tetap. Stabilitas pekerjaan yang telah lama ditunggu-tunggu. Memiliki pekerjaan yang stabil memungkinkan aspek kehidupan penting lainnya, seperti membeli rumah atau mengajukan hipotek, tanpa dianggap sebagai risiko.
- Selalu terima gaji Anda di akhir bulan, tanpa penundaan atau ketidakpastian keuangan. Ini adalah salah satu aspek yang paling dihargai oleh lawan. Mereka tahu bahwa mereka dapat mengandalkan uang tersebut untuk memenuhi kebutuhan mereka tanpa kejutan.
- Rasa hormat dan lingkungan kerja yang baik. Jauhi lingkungan yang beracun dan atasan yang menimbulkan ketidaknyamanan, karena mengetahui bahwa di sektor publik, perlakuan dan hubungan kerja lebih diatur.
- La promosi internal bagi mereka yang memiliki pelatihan universitas. Bahkan tanpa memulai "dalam urusan Anda", Anda dapat berkembang secara internal melalui studi atau mengumpulkan pahala.
- Tanpa diragukan lagi, manfaat ekonomi Mereka juga memainkan peran penting. 14 pembayaran yang diterima sepanjang tahun merupakan insentif yang signifikan.
- Fleksibilitas tenaga kerja. Bagi banyak perempuan (dan laki-laki), pekerjaan publik merupakan pilihan yang tepat ketika berupaya menyelaraskan pekerjaan dan kehidupan pribadi. Jadwal yang lebih stabil dan kemungkinan untuk menyesuaikan shift Anda adalah kuncinya dalam hal ini.
Keuntungan menjadi PNS ditinjau dari stabilitas
Stabilitas pekerjaan, tidak diragukan lagi, merupakan salah satu daya tarik terbesar menjadi pegawai negeri. Kondisi kerja seorang pejabat jauh lebih baik dibandingkan sektor lain, terutama dalam hal stabilitas. Meskipun masa depan sebagian besar pekerjaan swasta tidak pasti karena sifat kontrak yang bersifat sementara, pegawai negeri sipil menikmati stabilitas yang hanya dapat terganggu karena alasan-alasan yang luar biasa.
Hal ini tidak hanya berarti memiliki jaminan pekerjaan, namun juga ketenangan pikiran karena mengetahui bahwa Anda tidak akan terpengaruh oleh perubahan pasar tenaga kerja dan keputusan sewenang-wenang pihak ketiga. Tak perlu takut akan PHK besar-besaran atau penutupan perusahaan, karena jabatan tetap dipertahankan asalkan kewajibannya dipenuhi. Hal ini juga berdampak pada kehidupan pribadi, karena memungkinkan Anda merencanakan masa depan dengan lebih baik, mulai dari membeli rumah hingga memulai sebuah keluarga.
Manfaat ekonomi dan pembayaran luar biasa
Pegawai negeri sipil juga menikmati keuntungan ekonomi yang membedakan mereka dari sektor pekerjaan lainnya. Selain remunerasi dasar, mereka juga mendapat suplemen berdasarkan prestasi dan kinerja mereka. Selain itu, mereka menerima gaji secara berkala yang disesuaikan dengan inflasi, sesuatu yang tidak selalu terjadi di sektor swasta.
Keuntungan penting lainnya adalah pembayaran luar biasa. Pegawai negeri sipil menerima dua kali pembayaran tambahan dalam setahun, yang merupakan insentif yang cukup besar. Pembayaran ini setara dengan gaji bulanan penuh, yang memungkinkan mereka merencanakan keuangan dengan lebih tenang dan menikmati penghasilan tambahan dua kali dalam setahun.
Selain itu, pejabat dapat maju secara profesional melalui promosi internal, yang memungkinkan mereka mengakses posisi yang lebih tinggi dan memilih kenaikan gaji yang signifikan. Promosi ini tidak bergantung pada favoritisme, namun menanggapi kriteria objektif seperti senioritas, pelatihan, dan prestasi.
Fleksibilitas waktu dan keharmonisan keluarga
Bukan rahasia lagi bahwa salah satu daya tarik utama dari lapangan kerja publik adalah hari kerja. Sebagian besar pegawai negeri sipil menikmati shift intensif, yang memungkinkan mereka bekerja di pagi hari dan memiliki waktu luang di sore hari untuk urusan pribadi. Struktur ini sangat memfasilitasi keseimbangan kehidupan kerja, memungkinkan karyawan memiliki waktu untuk mengasuh anak-anak mereka, menikmati waktu luang atau mengabdikan diri pada aktivitas lain.
Selain itu, pejabat mempunyai hak untuk itu enam hari kerja setiap tahunnya, dikenal dengan bahasa sehari-hari sebagai “hari Moskow”. Hari-hari ini memberi mereka fleksibilitas yang lebih besar dalam mengatur waktu dan menghadapi kejadian tak terduga tanpa harus menggunakan waktu liburan. Tunjangan ini eksklusif untuk sektor publik, karena perusahaan swasta jarang menikmati cuti berbayar seperti ini.
Kerugian menjadi PNS
Meski memiliki banyak keuntungan, ada juga kerugian menjadi pegawai negeri yang sering kali tidak banyak disebutkan. Kritik utama terhadap pekerjaan publik cenderung terfokus pada rutin dan kurangnya motivasi. Di banyak posisi, pekerjaan bisa menjadi monoton dan berulang-ulang, sehingga sulit untuk tetap termotivasi dalam jangka panjang.
Di sisi lain, tidak seperti sektor swasta, di mana kinerja individu sering kali dihargai dengan insentif ekonomi, di sektor publik, upaya ekstra lebih sulit tercermin dalam bonus atau kenaikan gaji. Selain itu, sistem promosi biasanya lebih bergantung pada senioritas daripada prestasi, yang dapat memperlambat pertumbuhan profesional dari profil yang paling ambisius.
Kerugian lain yang menonjol adalah kurangnya inovasi di banyak organisasi publik, karena kekakuan birokrasi yang membatasi pengambilan keputusan dan perbaikan proses kerja. Hal ini dapat membuat frustasi bagi mereka yang mencari lingkungan kerja yang lebih fleksibel dan dinamis.
Sekalipun terdapat kelemahan-kelemahan ini, keuntungan yang diperoleh biasanya lebih besar daripada manfaatnya, dan itulah sebabnya pekerjaan di sektor publik tetap menjadi tujuan yang diinginkan banyak orang. Meskipun perjalanan untuk menjadi pegawai negeri sipil bisa jadi panjang dan penuh kesulitan, manfaat jangka panjangnya, baik finansial maupun stabilitas, tetap menjadikan upaya ini bermanfaat.
Untuk saat ini, bagaimana saya bisa meragukannya, "Saya, seorang pejabat, tentu saja"..