Apa kunci sukses untuk tumbuh di lingkungan kerja saat ini? Bahan apa yang membuat perbedaan dalam resume dan jalur karier? Tanpa ragu, pelatihan berkelanjutan Ini mewakili nilai penting untuk mencari pekerjaan, mengakses posisi tanggung jawab, meningkatkan ketahanan terhadap pengangguran dan memulai bisnis. Pasar tenaga kerja saat ini, di sisi lain, sangat mudah berubah.
Akibatnya, Dalam skenario yang mengalami transformasi permanen, risiko yang jelas muncul: seorang profesional yang dipersiapkan dengan baik mungkin merasa bahwa pengetahuan mereka mandek jika mereka tidak mengintegrasikan keterampilan dan kemampuan baru. Misalnya, jika Anda tidak mengetahui tren yang muncul dan menguat di sektor Anda. Perubahan di pasar tenaga kerja begitu menonjol sehingga profesi baru bermunculan sementara yang lain sedikit demi sedikit di masa lalu. Teknologi merupakan salah satu faktor yang secara langsung mempengaruhi transformasi ini. Namun teknologi, yang memungkinkan Anda mengotomatiskan beberapa proses atau mendorong transformasi digital, harus selalu digunakan untuk tujuan positif.
Pelatihan dan pembelajaran berkelanjutan: kunci untuk meningkatkan adaptasi terhadap perubahan
Rutinitas belajar tidak berakhir ketika siswa memperoleh gelar sarjana atau menyelesaikan program FP. Setidaknya, Itu tidak berakhir bagi mereka yang telah membiasakan diri untuk terus berlatih melalui kehadiran di bengkel-bengkel, membaca buku, mengikuti kursus atau bahkan berpartisipasi dalam proses pembinaan dan pendampingan. Dengan kata lain, pengusaha, pengusaha, eksekutif, dan personel yang dipekerjakan di perusahaan, masing-masing dari posisinya di entitas, dapat menetapkan tujuan pembelajaran baru.
Pelatihan berkelanjutan adalah kebutuhan yang dipupuk oleh keadaan pasar tenaga kerja saat ini yang, seperti yang telah kami sebutkan, sangat mudah berubah. Namun, dalam banyak kasus juga muncul sebagai kebutuhan internal. Artinya, itu adalah cerminan dari perkembangan pribadi, kreativitas dan perhatian yang menyertai seseorang selama perjalanan vitalnya (di luar bidang profesional).
Pelatihan online dan tatap muka untuk memperkuat pembelajaran
Namun, meskipun pelatihan berkelanjutan sangat diperlukan dalam praktik, kontradiksi yang sering muncul juga muncul dalam konteks saat ini: kurangnya waktu untuk belajar, berlatih berjejaring, atau berpartisipasi dalam pengalaman yang memperluas kurikulum. Dengan kata lain, tuntutan jam kerja dan tanggung jawab keluarga lainnya berarti tidak selalu mudah untuk menemukan ruang yang cukup untuk mempromosikan pelatihan berkelanjutan dalam jangka pendek. Untung, ada berbagai macam pelatihan yang menyesuaikan dengan realitas yang sangat berbeda. Pelatihan online, yang menawarkan kursus tentang berbagai topik, adalah contoh yang bagus untuk ini. Ada juga program yang menggabungkan sesi online dengan beberapa kelas tatap muka. Pelatihan intensif juga sangat diminati oleh para profesional. Misalnya, beberapa kursus diadakan pada akhir pekan (saat banyak pekerja bebas dari pekerjaan).
Beberapa profesional juga mendedikasikan ruang pada bulan Agustus untuk mengikuti kursus musim panas di universitas, berpartisipasi dalam program bahasa Inggris di akademi, atau merencanakan tujuan pembelajaran mereka untuk bulan September. Artinya, pada awal kursus baru, pusat pelatihan menyajikan berita tentang agenda pelatihan yang mungkin menarik bagi Anda. Perlu diingat bahwa penting untuk memperhatikan pengumuman gelar master atau lokakarya (untuk meresmikan pendaftaran dalam periode yang ditentukan).
Oleh karena itu, seperti yang ditunjukkan pada judul, pelatihan berkelanjutan sangat menentukan untuk beradaptasi dengan pasar tenaga kerja di masa depan. Akibatnya, tantangan belajar sekarang dimulai dengan target yang lebih dekat. Tinjau resume Anda dan putuskan apa yang akan menjadi tantangan berikutnya di mana Anda akan terlibat untuk memperluas pengetahuan Anda.