Kompetensi merupakan kunci dalam bidang pelatihan, ketenagakerjaan dan pengembangan profesional. Misalnya, suatu kursus mungkin diarahkan untuk mengembangkan keterampilan baru dan kemampuan praktis. Di sisi lain, perusahaan juga mempertimbangkan konsep ini, yang terintegrasi secara sempurna ke dalam proses seleksi. Dari sudut pandang sumber daya manusia, dimungkinkan untuk menganalisis kompetensi mana yang penting berdasarkan tugas pokok yang dikontekstualisasikan dalam suatu posisi pekerjaan.
Akhirnya, Seseorang yang sedang mencari pekerjaan atau ingin mengakses peluang baru juga dapat menonjolkan keahliannya di bidang tersebut curriculum vitae. Dengan cara ini, profesional meningkatkan merek pribadinya, diferensiasinya, dan visibilitasnya. Perlu diperhatikan bahwa ada berbagai jenis kompetensi. Dalam hal ini, kami menekankan hal-hal yang dikembangkan dalam kerangka suatu proyek. Artinya, selama proses menjalankan langkah demi langkah.
Keterampilan yang diperoleh melalui pengalaman praktis
Singkatnya, keterampilan yang dikembangkan memiliki pendekatan praktis. Dengan cara ini, ketika peserta dalam suatu proyek mempertimbangkan semua yang telah dia pelajari dari awal hingga akhir pekerjaan tersebut, dia dapat mengamati pertumbuhan dalam hal kemampuan, perspektif, kepercayaan diri, dan pembelajaran. Pengetahuan tidak hanya mempunyai landasan teoretis, tetapi mencapai proyeksi sebenarnya melalui orientasi praktis..
Sepanjang karir profesional Anda, dimungkinkan untuk terus memperdalam keterampilan dan pengetahuan yang diperoleh. Artinya, tidak ada batasan dalam persiapan yang diperoleh, karena seorang profesional selalu dapat fokus pada potensinya. Anda memiliki kesempatan untuk maju, mengembangkan, dan mengasah keterampilan Anda. Dan kompetensi yang dikembangkan adalah contohnya karena berhubungan langsung dengan bidang pekerjaan..
Pelatihan berkelanjutan sangat penting dalam konteks saat ini. Dengan cara ini, jika Anda ingin mengembangkan keterampilan Anda, Anda dapat menganalisis aspek apa yang ingin Anda tingkatkan pembelajaran Anda melalui kursus atau pengalaman praktis. Artinya, jika Anda ingin merencanakan pengembangan profesional Anda untuk mencapai tujuan yang relevan bagi Anda, pilihlah tujuan yang realistis. Berkomitmen pada tujuan pelatihan yang selaras dengan kompetensi yang dikembangkan yang ingin Anda kembangkan.
Kompetensi yang dikembangkan disebut juga kompetensi terapan
Keterampilan yang dikembangkan juga penting dalam konteks program pelatihan. Kemudian, desain isi, silabus, metodologi atau cara pengajaran mata pelajaran Ini memperhitungkan tujuan pembelajaran yang akan dicapai siswa pada akhir proses. Perencanaan dan desain kursus diselesaikan dengan evaluasi selanjutnya atas pencapaian yang dicapai, area yang perlu ditingkatkan, dan masalah lain apa pun yang relevan dalam konteks ini. Kompetensi yang dikembangkan dari waktu ke waktu melalui proses pelatihan yang sadar disebut juga terapan.
Dalam bidang pendidikan atau bisnis, lingkungan dapat mendorong pengembangan keterampilan baru melalui ruang yang direncanakan secara sempurna untuk tujuan tersebut. Konteks saat ini begitu berubah sehingga diperlukan kemajuan dan perluasan pengetahuan. Namun, Setiap orang juga terlibat dalam pembelajaran individu melalui keterlibatan, perhatian dan konsentrasi..
Di akhir tahun ini, Anda dapat mempertimbangkan keterampilan yang telah Anda peroleh atau sempurnakan selama bulan-bulan sebelumnya. Dan juga, Pelajari lebih dalam pembelajaran apa yang ingin Anda tingkatkan mulai Januari mendatang untuk mencapai tujuan kerja Anda berikutnya. Dengan cara ini, Anda terus memajukan karir profesional Anda melalui evolusi berkelanjutan dan perolehan keterampilan baru.