Beberapa kompetensi secara khusus dikaitkan dengan kinerja suatu profesi tertentu. Artinya, nilainya selaras dengan pelaksanaan tugas yang spesifik pada suatu jabatan. Tidak diragukan lagi, spesialisasi meningkatkan kurikulum profesional seseorang yang, sebagai spesialis dalam suatu mata pelajaran tertentu, sedang mencari pekerjaan di mana mereka dapat mengembangkan potensinya sebagai seorang ahli. Namun, di luar nilai spesialisasi, adaptasi terhadap perubahan adalah faktor lain yang menonjol secara positif dalam surat lamaran seorang kandidat.
Lalu bagaimana membuka pintu baru di dunia kerja hingga masa pensiun? Anda dapat memperkaya profil Anda dengan kompetensi dan keterampilan utama baru. Keterampilan transversal relevan karena alasan penting: keterampilan ini berharga di sektor apa pun. Dengan kata lain, mereka memperkuat bakat dan potensi Anda di bidang apa pun. Ada banyak contoh kompetensi aspek transversal yang dapat Anda pelajari dan praktikkan dalam kehidupan akademis Anda: kepemimpinan, kerja tim, atau ketahanan adalah beberapa poin yang paling relevan. Bagaimana cara mengembangkan keterampilan baru selama proses pelatihan Anda?
1. Proaktif
Tingkat pembelajaran dan komitmen terhadap penemuan tumbuh ketika seseorang mengambil peran proaktif. Dengan kata lain, meskipun Anda dapat memperkaya diri sendiri dengan pengaruh positif lingkungan belajar, jika Anda ingin mengoptimalkan sumber daya yang Anda miliki, jangan berperilaku reaktif (setidaknya cobalah untuk tidak menjadikan hal itu sebagai ciri paling khas dari perilaku Anda. ). Bersikaplah proaktif dalam kerja tim, meneliti topik baru, mengajukan pertanyaan di kelas, dan menggunakan alat baru..
2. Bekerja sebagai tim dan dorong kolaborasi dengan berbagai profil
Proyek kelompok yang berlangsung di lingkungan akademik adalah sekolah pembelajaran yang unggul. Profil yang berbeda dikembangkan dalam tim, di luar peran pemimpin. Semuanya penting karena mengatur sistem yang sangat penting dalam komunikasi. Untuk itu jagalah ikatan dengan masing-masing rekan satu tim di grup.
3. Keluar dari zona nyaman: perkaya pembelajaran Anda dengan pengalaman baru
Tentunya Anda merasa sangat nyaman dengan rutinitas dan proses yang Anda kuasai sepenuhnya. Namun, jika Anda ingin mengembangkan keterampilan transversal baru, bereksperimenlah dengan realitas baru. Bahwa nilai inisiatif Anda sejak awal tidak ditentukan oleh harapan akan hasil yang sukses. Di luar hasil, ada jalur sebelumnya yang mengkontekstualisasikan perjalanan ilmu. Oleh karena itu, pengalaman baru sangat penting untuk mengembangkan ketahanan, adaptasi terhadap perubahan dan kreativitas.
4 Kecerdasan emosional
Di luar tingkat spesialisasi atau pentingnya pengetahuan teknis saat ini, kecerdasan emosional adalah kunci dalam sektor profesional mana pun. Artinya, Sangatlah penting untuk memberi makan motivasi internal, kerjasama tim, memperkuat komunikasi yang tegas, tetap tenang dalam menghadapi kesulitan... Singkatnya, pengembangan kecerdasan emosional sangat berharga bagi setiap profesional saat ini. Pada saat sumber daya teknis begitu terintegrasi ke dalam lingkungan kerja, faktor manusia selalu membuat perbedaan dalam pembelajaran.
5. Tentukan sendiri tantangan dan tujuan kecil: perluas pembelajaran Anda dengan pelatihan permanen
Bahkan jika Anda merasa nyaman dengan tugas-tugas dan fungsi-fungsi di mana Anda memiliki lebih banyak pengalaman, jangan terjebak dalam skenario yang sudah biasa. Tetapkan tantangan dan tujuan kecil untuk memecahkan masalah, menghadapi kesulitan dan menganalisis realitas dari sudut pandang yang berbeda. Bahkan ketika kesimpulan seputar suatu fakta tampak sangat jelas, Anda dapat memperluas pembacaan awal dengan sudut pandang lain.
Oleh karena itu, keterampilan transversal sangat penting untuk bekerja di sektor apa pun. Oleh karena itu, kami memberi Anda kunci untuk mengembangkannya dalam pelatihan Anda.