Pelatihan mempunyai relevansi yang besar di berbagai sektor profesional sebagai sarana untuk meningkatkan kemampuan dan potensi setiap profesional. Namun, tujuan dari proses pelatihan dapat memiliki penerapan yang berbeda. Misalnya, mengikuti kursus mungkin terkait dengan motivasi berikut: menambah keterampilan baru untuk mengakses pekerjaan yang lebih baik atau menyelesaikan proses penemuan kembali pekerjaan. Pada saat yang begitu berubah dalam dirinya sendiri, Pelatihan menjadi sarana penting untuk mendorong adaptasi terhadap perubahan di kancah Laboral.
Selain kapasitas khusus yang dimiliki seorang profesional untuk menambah keterampilan dan pengetahuan baru, ia juga memiliki landasan yang dapat ia kembangkan secara sadar melalui studi, pengalaman praktis, dan pelatihan. Pelatihan berkelanjutan tidak hanya memiliki arti penting dalam bidang personal, tapi itu adalah nilai bagi perusahaan. Apa itu Peningkatan Keterampilan? Cara mengaplikasikannya dan contohnya untuk memahami maknanya.
Apa itu Peningkatan Keterampilan
Proses seleksi, misalnya, yang mengarah pada perekrutan kandidat baru, memerlukan perencanaan tingkat tinggi. Bagaimana cara meningkatkan investasi yang dilakukan di bidang sumber daya manusia untuk mempertahankan talenta dan meningkatkan stabilitas tim kerja? Peningkatan keterampilan merupakan suatu bentuk persiapan dan pelatihan yang penting sehingga para profesional memperoleh cara baru untuk menghadapi tantangan lain.
Bagaimana menerapkan Upskilling di perusahaan
Pengembangan jabatan memberikan pengalaman praktis yang menambah pembelajaran berharga berupa kompetensi, keterampilan, pengambilan keputusan dan keterampilan. Namun, pembelajaran yang diperoleh di bidang ini dapat lebih ditingkatkan melalui dinamika dan tindakan yang dibingkai dalam tingkat peningkatan keterampilan. Artinya, Dimungkinkan untuk merancang kursus yang disesuaikan dengan kebutuhan karyawan untuk memperkuat resume mereka dengan cara yang dipersonalisasi. Untuk meningkatkan efektivitas program, disarankan untuk mengidentifikasi tujuan lokakarya, tujuan pelatihan yang akan dicapai peserta pada akhir proses, dan cara yang digunakan untuk menyampaikan pembelajaran penting.
Contoh bagaimana menerapkan upskilling
Meskipun penting untuk menunjukkan dan memperjelas bahwa pelatihan yang dikontekstualisasikan di bidang peningkatan keterampilan berfokus terutama pada penguatan keterampilan yang sudah dimiliki oleh profesional. Namun, suatu keterampilan dapat diasah dan ditingkatkan lebih lanjut selama bertahun-tahun. Adaptasi terhadap perubahan dapat dianggap sebagai kebutuhan nyata dalam proses penemuan kembali profesional ketika seseorang ingin mulai bekerja di sektor lain. Seperti yang Anda lihat, adaptasi terhadap perubahan juga penting dalam pengembangan pekerjaan sejak munculnya kebutuhan baru. Transformasi digital atau kecerdasan emosional adalah faktor yang memengaruhi cara kita melakukan berbagai tugas.
Nah, perusahaan yang menerapkan upskilling mendampingi karyawannya melalui tindakan yang mendorong proses pelatihan di tempat kerja. Dengan cara ini, mereka merasa lebih percaya diri dalam menghadapi tantangan yang muncul dalam lingkungan yang terus berubah. Untuk meningkatkan potensi seorang profesional melalui proses pelatihan yang efektif, penting untuk menetapkan rencana aksi yang berorientasi pada jangka panjang. Dengan demikian, jalurnya ditentukan sebagai rencana perjalanan yang merupakan kunci untuk menambah pengetahuan spesifik dalam jangka waktu tertentu.
Keterampilan dan kompetensi apa yang ingin Anda tingkatkan dan sempurnakan melalui masa pelatihan? Ini adalah pertanyaan yang dapat Anda tanyakan pada diri Anda sendiri untuk membuat keputusan penting dalam kehidupan kerja Anda. Pada artikel ini kita telah merefleksikan apa itu Upskilling, bagaimana menerapkannya dan contohnya.