Proses pelatihan berkelanjutan yang dilakukan seseorang sepanjang karir profesionalnya menempatkan penekanan pada perspektif kunci. Mempersiapkan profesional untuk menambah sumber daya, keterampilan, dan kemampuan baru. Keterampilan yang dalam skenario seperti saat ini juga selaras dengan penggunaan teknologi secara bertanggung jawab. Namun, tidak semua masyarakat mulai mengenal alat-alat teknologi pada usia remaja atau remaja. Seringkali, mereka yang telah melewati tahap usia 50 tahun, dan terkena dampak ageisme dalam masyarakat saat ini, menganggap bahwa mereka perlu memperbarui kurikulum mereka untuk menyesuaikannya dengan kebutuhan perusahaan. Berikut daftar keterampilan digital yang Anda butuhkan untuk sukses di abad ke-XNUMX.
1. Manajemen jejaring sosial
Jejaring sosial dapat diintegrasikan dalam konteks yang berbeda. Misalnya, mereka adalah alat komunikasi luar biasa yang saat ini digunakan oleh bisnis dan perusahaan untuk memposisikan nama proyek. Di jalan yang sama, adalah sumber daya berharga untuk memberikan visibilitas kepada talenta selama proses pencarian kerja. Inilah yang terjadi ketika sebuah profil menggunakan saluran tertentu untuk meningkatkan merek pribadinya.
2. Adaptasi terhadap perubahan digital
Adaptasi terhadap perubahan adalah salah satu keterampilan yang dapat diterapkan ke berbagai arah. Faktanya, hal ini penting dalam konteks saat ini. Anda dapat mengamati transformasi luar biasa yang terjadi di berbagai sektor, tren baru yang melanda pencarian kerja, preferensi pembelian konsumen yang baru... Nah, adaptasinya juga dibingkai dalam konteks digital. Transformasi digital yang dipimpin oleh dunia usaha dan perusahaan adalah contoh yang baik. Nah, perusahaan membutuhkan tenaga profesional yang siap dan berkualitas untuk menghadapi tantangan ini.
3. Kapasitas investigasi dan dokumentasi untuk menghindari jebakan berita bohong
Saat ini, para profesional memiliki sumber daya berharga untuk mendokumentasikan diri mereka sendiri mengenai berbagai topik. Ya, penting bagi Anda untuk memiliki keterampilan untuk menyelidiki suatu masalah melalui Internet. Dengan cara ini, Anda dapat menggunakan sumber informasi yang didukung oleh pihak-pihak yang berwenang dalam masalah tersebut. Di samping itu, keterampilan digital sangat penting untuk menghindari jebakan berita palsu sehingga menimbulkan banyak kebingungan di masyarakat.
4. Keterampilan komunikasi digital
Perlu diingat bahwa teknologi yang diintegrasikan ke dalam konteks digital mempunyai nilai sebagai media. Saat ini, teleworking mendorong bentuk-bentuk baru kolaborasi jarak jauh. Artinya, faktor kemanusiaan, empati, komunikasi tegas, kebaikan dan kejelasan sangat penting dalam interaksi yang dibangun dua orang melalui jalur yang berbeda.
5. Kepemimpinan digital untuk mendorong kolaborasi tim
Konteks digital terhubung langsung dengan realitas pekerjaan tatap muka di fasilitas perusahaan. Dan kepemimpinan adalah contoh yang baik untuk hal ini. Namun cakupan pengaruhnya dapat berorientasi pada wilayah tertentu. Dengan demikian, pemimpin digital mengintegrasikan penggunaan teknologi baru untuk mendorong kerja kolaboratif dalam grup. Karyawan juga dapat memiliki banyak pertanyaan tentang masalah pekerjaan dan teknologi. Pemimpin sebagai acuan dan penanggung jawab kelompok, mendampingi dan membimbing.
6. Kantor
Ini adalah saat yang tepat untuk meninjau kurikulum secara cermat dan menganalisis bidang mana yang harus diselesaikan dan diperkuat. baiklah jika kamu mau mencari pekerjaan dan mengakses peluang kerja lainnya, otomatisasi kantor adalah elemen kunci lainnya.
Singkatnya, dari tahap profesional atau akademis yang dimulai pada bulan September, Anda dapat memberikan penekanan pada pelatihan untuk pengembangan keterampilan digital yang meningkatkan kesuksesan kerja jangka panjang. Keterampilan digital memperkaya kurikulum dan tingkat kemampuan kerja.